Doe er alles aan om kansrijke ambtenaren te behouden
Strategische personeelsplanning (SPP) in de publieke sector vraagt om een actief, toekomstgericht doelgroepenbeleid. Zorg dat de mensen met zeer slechte kansen op de arbeidsmarkt intern kunnen doorstromen. En doe er alles aan om de meest kansrijke ambtenaren te behouden. Aldus Ben Rogmans, directeur Arbeidsmarktkansen.nl.
Over dit onderwerp vindt u op deze pagina:
- een kort artikel met de belangrijkste resultaten en aanbevelingen
- een uitgebreid(er) artikel
- een kort filmpje met het belangrijkste advies
Video
De belangrijkste adviezen
Bron: ministerie van BZK
Achtergrond
Artikelen
- Doe er alles aan om kansrijke ambtenaren te behouden (kort artikel uit het WERKboek)
- Noodzaak van de korte termijn zit strategische personeelsplanning op lange termijn in de weg (uitgebreidere analyse)
Over het Werkonderzoek
Venster voor Medewerkers doet iedere 3 jaar een groot Werkonderzoek onder 100.000 ambtenaren, in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het Werkonderzoek is sinds 2019 de vervanger van het tweejaarlijkse Personeels- en Mobiliteitsonderzoek.
