Werkonderzoek

Wat waarderen overheidsmedewerkers aan hun baan? En waar liggen belangrijke verbeterpunten? Venster voor Medewerkers doet iedere 3 jaar een groot Werkonderzoek onder 100.000 ambtenaren, in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Met dit onderzoek krijg je inzicht in hoe medewerkers denken over cultuur, samenwerking en groeimogelijkheden. Je ontdekt wat belangrijke factoren zijn voor vertrek of het aantrekken van nieuwe medewerkers, welke trends actueel zijn en welke behoeften belangrijk zijn voor een aantrekkelijke werkomgeving.

Alles over werken in en aan overheidsorganisaties

Kernrapport Werkonderzoek 2022

Deze publicatie betreft de resultaten van het Werkonderzoek 2022. Het Werkonderzoek is een coproductie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Download het Kernrapport Werkonderzoek 2022

Het rapport is samengesteld door het programma Venster voor Medewerkers van ICTU.
( 102 pagina’s)

Lessen voor beleid

Als overheidsorganisatie werk je aan een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen en waar betrokkenheid en effectiviteit hand in hand gaan. Dat gaat behoorlijk goed, maar vraagt ook om continue aandacht en doorlopende verbeteringen. De uitkomsten van het Werkonderzoek bieden daarvoor belangrijke informatie. Meer dan 100.000 overheidsmedewerkers delen hierin hun bevindingen over allerlei werkgerelateerde thema’s.

Voelen ze genoeg ruimte om te groeien? Is er een heldere gezamenlijke visie? Is er genoeg aandacht voor individuele kwaliteiten en behoeften? En wat zijn de krachten en zwakten van de organisatiecultuur? Uit het Werkonderzoek komen iedere 3 jaar waardevolle lessen voor nieuw beleid. Gebruik de inzichten voor breed gedragen beleid voor jouw organisatie en werk aan een prettige én effectieve werkomgeving.

Thema’s uit het Werkonderzoek

  • Tevredenheid & betrokkenheid
  • Hybride werken
  • Organisatieprestaties en productiviteit
  • Managementpraktijken
  • Cultuur
  • Maatschappelijke betrokkenheid
  • Werkklimaat
  • Leiderschap
  • Functioneren
  • Sociale veiligheid
  • Integriteit
  • Carrière
  • Leren & ontwikkelen
  • Mobiliteit
  • Doorwerken
  • Uitstroommotieven
  • Instroommotieven
  • Kwaliteit (alleen onderwijs)
  • Gesprekken met leidinggevenden (alleen onderwijs)

Wil je meer weten over het werkonderzoek?

Wil je meer weten over het Werkonderzoek, of over resultaten die voor jouw organisatie relevant zijn? Stuur een e-mail naar werkonderzoek@ictu.nl. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Voordelen van Werkonderzoek

  • Gericht op relevante en actuele organisatie- en hr-thema’s.
  • Afstemming met A&O fondsen, het CAOP en wetenschappers van verschillende universiteiten voor een vragenlijst en resultaten die aansluiten bij wetenschap én praktijk.
  • Monitorfunctie, waardoor vergelijking door de tijd mogelijk is.
  • Omvangrijk, de monitor wordt uitgezet onder ongeveer 100.000 ambtenaren in de sector openbaar bestuur.
  • Representatieve uitkomsten op sectorniveau en sub sectorniveau, waarbij sectorvergelijking (ook met de markt) mogelijk is.
  • Samenwerking met het CBS als toonaangevende specialist op het gebied van grootschalige onderzoeken.

Contactpersonen

Tessa Janssen, Onderzoeker

Tessa Janssen

Projectleider & onderzoeker

Vanuit mijn onderzoeksachtergrond raak ik enthousiast van cijfers en van de vraag hoe we daaraan voor de praktijk betekenis kunnen geven. Ontwikkeling, en anderen daarbij helpen, is wat mij drijft.

tessa.janssen@ictu.nl

Brenda Vermeeren

Brenda Vermeeren

Adviseur & onderzoeker

Ik geef, door middel van onderzoek, meer inzicht in de relatie tussen HRM en prestaties van publieke organisaties.

brenda.vermeeren@ictu.nl

Nieuws vanuit Venster voor Medewerkers

Welk type design zorgt voor optimaal gebruik van online vragenlijsten?

Lees meer

Kernrapport Werkonderzoek 2022 beschikbaar: inzicht in werkaantrekkelijkheid bij de overheid

Lees meer

Werkgeluk verhogen? Zorg voor voldoende autonomie en een gezonde werkdruk 

Lees meer
werkdruk publieke sector

Werknemers ondersteunen in werken aan inzetbaarheid? Houd rekening met deze 3 typen medewerkers

Lees meer

Andere instrumenten

InternetSpiegel

Peil de werkbeleving op jouw werkvloer en werk structureel aan goed werkgeverschap en gelukkige medewerkers.

Lees verder

Flitspanel

Peil de mening van circa 10.000 betrokken medewerkers bij onderzoeksvragen of beleidsideeën op het gebied van werken bij de overheid.

Lees verder

Onderzoek op maat

Vraag onze onderzoekers om een onderzoek op maat te ontwikkelen voor jouw specifieke vraag of situatie. Ontdek de mogelijkheden.

Lees verder