De gemeentelijke arbeidsmarkt blijft naar verwachting tot 2035 structureel krap (Binnenlands Bestuur, 2026). Het aantal vacatures neemt toe (A&O fonds gemeenten, 2025a), functies zijn lastig te vervullen en de concurrentie om talent groeit. Deze knelpunten worden vaak toegeschreven aan schaarste, vooral aan gespecialiseerde professionals (Toekomstverkenning arbeidsmarkt 2035 in opdracht van het A&O fonds gemeenten). Tegelijkertijd nemen de maatschappelijke opgaven toe en wordt het werk complexer, wat de druk op teams vergroot en doorlooptijden verlengt. Opvallend is dat verschillende onderzoeken samen wijzen op een paradox.

In een artikel op Platform Overheid gaan Venster-adviseurs Walter Huith, Titia Sietsma en Jeroen Wismans hier dieper op in.

Meer lezen?

Lees het artikel ‘Arbeidsmarktkrapte: bedreiging of kans?’ op de website van Platform Overheid.

Over Venster voor Bedrijfsvoering

Venster voor Bedrijfsvoering is een uniek platform dat publieke organisaties inzicht geeft in het presteren van hun bedrijfsvoering. Via een online vragenlijst geef je je gegevens door, waarna onze Venster-experts de cijfers valideren en vertalen naar een online rapportage. In het Venster-dashboard van onze website zie je hoe jouw cijfers zich verhouden tot die van vergelijkbare organisaties. Dit geeft je veel vergelijkingsmateriaal en interessante sturingsinformatie. Een ervaren adviseur bespreekt de resultaten met je MT en geeft advies over verbetering, groei en vervolgstappen voor slimmere bedrijfsvoering. Concreet, helder en praktijkgericht. Meer informatie vind je op de pagina over Venster voor Bedrijfsvoering.