Werkgeluk
Venster helpt organisaties optimaal werkgeluk te creëren.

Onderdelen
Een goed functionerende overheid begint met een werkomgeving waarin mensen zich prettig voelen, ruimte hebben om te groeien en samen bevlogen werken aan het beste resultaat. De kwaliteit van de publieke dienstverlening valt of staat immers met de beschikbaarheid van voldoende en goed gekwalificeerd personeel. Gelukkige medewerkers zijn dan ook cruciaal voor het presteren van je organisatie.
Maar hoe zorg je voor optimaal geluk op de werkvloer? Venster helpt je zo’n omgeving creëren. Met de kracht van kennis, vanuit ervaring in de publieke sector.
- Bevlogen, betrokken en trotse medewerkers
- Sociale veiligheid op de werkvloer
- Integriteit
- Leren en ontwikkelen
- Inzetbaarheid
- Instroom-en uitstroom
Optimaal werkgeluk
Het creëren van werkgeluk vraagt om continue aandacht en doorlopende verbeteringen.
Als overheidsorganisatie werk je voortdurend aan een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen en waar betrokkenheid en effectiviteit hand in hand gaan. Dat vraagt ook om continue aandacht en doorlopende verbeteringen. Voelen medewerkers genoeg ruimte om te groeien? Hoe staat het welzijn van medewerkers ervoor? Is er een heldere gezamenlijke visie die uitgedragen wordt door leidinggevenden? Weten medewerkers wat er van hen verwacht wordt? Is er genoeg aandacht voor individuele kwaliteiten en behoeften? En wat zijn de krachten en zwakten van de organisatiecultuur en het werkklimaat?
Antwoord op die – en meer vragen – krijg je met onze onderzoeken. Van instroom tot uitstroom en van werkbeleving tot prestaties: we bieden waardevolle inzichten over werkgeluk die je kunt inzetten om met slim beleid meer uit je mensen en je organisatie te halen. Ontdek de beleving van iedere medewerker binnen jouw organisatie of krijg inzicht in werkbelevingsresultaten uit jouw sector zodat je aan de slag kunt met concrete actieplannen voor optimaal werkgeluk.

Onderzoeken
Met onze onderzoeken vind je altijd de juiste informatie voor jouw vraagstuk.
Wil je het werkgeluk meten in jouw organisatie? Raadpleeg dan de pagina van InternetSpiegel. Ben je op zoek naar sectorinzichten over werkgeluk? Lees meer over het Werkonderzoek. Wil je zelf onderzoeksvragen voorleggen aan het Flitspanel? Meer informatie vind je op de pagina van Flitspanel. Zelf onderzoek doen, maar valt het buiten de kaders van InternetSpiegel, Werkonderzoek en Flitspanel? Lees dan verder over Onderzoek op maat.
InternetSpiegel
Werkonderzoek
Venster voor Bedrijfsvoering
Flitspanel
Onderzoek op maat
“ Wij geloven in de kracht van kennis als basis voor beleid. Om aannames te onderbouwen en een aanpak te vinden die écht werkt.”
Contactpersonen voor inhoudelijke vragen
Thomas Hettema
Adviseur
"Kwaliteit van onderzoek staat bij mij hoog in het vaandel. Ik heb een passie voor alles wat raakvlakken heeft met HRM, personeelsbeleid en goed werkgeverschap."

Catharina Kolar
Projectleider & onderzoeker
"Gedreven om met goed onderzoek overheidsorganisaties en hun medewerkers verder te helpen."

Tessa Janssen
Projectleider & onderzoeker
"Vanuit mijn onderzoeksachtergrond raak ik enthousiast van cijfers en van de vraag hoe we daaraan voor de praktijk betekenis kunnen geven. Ontwikkeling, en anderen daarbij helpen, is wat mij drijft."
