Tijdens de Week van de Vitaliteit staan we stil bij een onderwerp dat voor iedereen relevant is: hoe blijf je energiek en veerkrachtig in je werk? Binnen InternetSpiegel meten we al langer de vitaliteit van medewerkers. Daarnaast groeit de aandacht voor een thema dat hier nauw mee samenhangt: zingeving. 

Vitaliteit: de energie om je werk goed te doen 

Vitaliteit gaat over de mentale veerkracht en fysieke energie die medewerkers hebben om hun werk uit te voeren. Het gaat daarbij niet alleen om fit zijn, maar ook om de mate waarin iemand zich energiek, sterk en weerbaar voelt tijdens het werk. 

 Binnen InternetSpiegel meten we vitaliteit aan de hand van de stellingen: 

• Als ik aan het werk ben bruis ik van energie. 

• Als ik aan het werk ben kan ik heel lang doorgaan. 

• Als ik aan het werk ben beschik ik over een grote mentale (geestelijke) veerkracht. 

Onderzoek laat zien dat vitale medewerkers vaker bevlogen zijn, beter omgaan met veranderingen en minder kans hebben op uitval. Vitaliteit is daarmee niet alleen belangrijk voor het welzijn van medewerkers, maar draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid. 

Meer aandacht voor zingeving 

Naast energie en veerkracht groeit de aandacht voor een ander aspect van werkbeleving: zingeving. Daarbij draait het om de vraag in hoeverre medewerkers hun werk als waardevol en betekenisvol ervaren. Bijvoorbeeld doordat hun werk bijdraagt aan persoonlijke groei, aansluit bij hun waarden of een positieve bijdrage levert aan de samenleving of organisatie.   

Vitaliteit en zingeving versterken elkaar 

 Vitaliteit en zingeving zijn verschillende begrippen, maar ze hangen nauw met elkaar samen. Zingeving kan als mogelijke randvoorwaarde of conditie worden gezien in het bevorderen van vitaliteit. Wanneer mensen betekenis ervaren in hun werk, zijn zij vaak gemotiveerder, energieker en beter in staat om met uitdagingen om te gaan. Juist de combinatie van beide aspecten biedt een completer beeld van hoe medewerkers hun werk beleven.  Daarom onderzoeken we of zingeving als nieuwe module kan worden toegevoegd aan InternetSpiegel. 

Getoetst in een Flitspanel 

Voordat een nieuwe module wordt toegevoegd aan InternetSpiegel, wordt zorgvuldig onderzocht of de vragen aansluiten bij de praktijk en begrijpelijk zijn voor medewerkers om in te vullen. Daarom is de module rondom zingeving onlangs onderzocht via een Flitspanelonderzoek.  

In dit onderzoek zijn verschillende stellingen en vraagformuleringen voorgelegd aan deelnemers om inzicht te krijgen in hoe zij het thema ervaren en interpreteren. De uitkomsten helpen bij het verder aanscherpen van de definitieve vragen en de exacte invulling, zodat een gevalideerde module ontwikkeld kan worden. 

De definitieve definitie en stellingen voor zingeving worden momenteel nog verder uitgewerkt. Het Flitspanel levert daarbij waardevolle inzichten op. 

Over InternetSpiegel 

Met InternetSpiegel (ICTU), het medewerkersonderzoek voor overheidsorganisaties, kijken organisaties op een nieuwe manier naar hun eigen organisatie en ontdekken ze de beleving van de medewerker binnen de organisatie.