Sitemap
Pagina(´s)
- Stream
- Toegankelijkheid
- Webinars Werkonderzoek
- Werkonderzoek-1
- Venster
- Over Venster
- Contact
- Venster voor Bedrijfsvoering
- Venster voor Medewerkers
- Kennis en inspiratie
- Instrumenten
- Flitspanel
- Menukaart medewerkersonderzoeken Rijk
- Onderzoek op maat
- Werkonderzoek
- WERKonderzoek 2019
- Alles voor het team
- Behoud beste krachten: voorkom verlies aan kwaliteit
- Beste Overheidsorganisatie
- Beste Overheidsorganisatie van 2020 worden? Begin met deze vijf tips
- Bevlogen en betrokken medewerkers in de publieke sector
- Doe er alles aan om kansrijke ambtenaren te behouden
- Draagvlak voor prestatiegerichte beloning groter dan gedacht
- Elf sterke merken en wat we daarvan kunnen leren
- Houd niet-integer gedrag continu op de agenda
- Inhoud werk en zelfstandigheid bepalend voor baantevredenheid
- Investeer in kennis over het openbaar bestuur
- Leren van Europa
- Meer aandacht nodig voor agentschappen en zbo’s
- Meer betrokken en bevlogen medewerkers? Scherp je missie aan
- Meer, minder of andere medewerkers nodig? Kom met een visie!
- Minder regels, meer interesse: zo houd je mensen inzetbaar
- Organisatieveranderingen maken meer kapot dan je lief is
- Productiviteitsbeleid: meer aandacht voor benchmarks en trends
- Sociale veiligheid als thema bij beoordeling leidinggevenden
- Technologie een bedreiging? Vraag het de werkenden!
- Vergroot het bewustzijn van de regionale verschillen
- Vrouwelijke leidinggevenden scoren op vele fronten beter
- Werkdruk, bevlogenheid en vrijwillig vertrek in de publieke sector
- WERKwebinars
- Wie kiest er nog voor een baan bij de overheid?
- WERKonderzoek 2019
- InternetSpiegel
- Over ons
- Nieuws
- Contact
- Sitemap
- Privacybeleid
Nieuws
- Venster
- Voor medewerkers
- Een integer en veilig werkklimaat binnen publieke organisaties
- Hoe staat het met de inzetbaarheid van medewerkers in het openbaar bestuur?
- Hoe aantrekkelijk is werken bij de overheid?
- Welk type design zorgt voor optimaal gebruik van online vragenlijsten?
- Kernrapport Werkonderzoek 2022 beschikbaar: inzicht in werkaantrekkelijkheid bij de overheid
- Werkgeluk verhogen? Zorg voor voldoende autonomie en een gezonde werkdruk
- Werknemers ondersteunen in werken aan inzetbaarheid? Houd rekening met deze 3 typen medewerkers
- Inzetbaarheid medewerkers vergroten? Met deze ondersteuning maak je als leidinggevende verschil
- Hoe inzetbaar zijn jouw medewerkers? Ontdek het met de inzetbaarheidsscan
- Verhogen medewerkersbetrokkenheid haalbaar door inzet van diverse HR-activiteiten
- Werken aan inzetbaarheid: vijf pijlers voor een goede start
- Leer van nieuwe medewerkers met de Instroommonitor
- Hoe ervaren medewerkers het werken op afstand?
- Verbeter de werkcultuur: stimuleer zowel het gevoel van sociale veiligheid als de prestatiegerichtheid in de organisatie
- Zo haal je ook in de toekomst het beste uit je mensen
- Terugblik op webinar ‘Innovatie Barometer Overheid 2021: Lessen voor een goed innovatieklimaat’
- Leer van vertrekkende medewerkers met de nieuwe Exitmonitor
- Ziekteverzuim in coronatijd: heb aandacht voor bevlogen en autonome collega’s
- Vernieuwingen InternetSpiegel medewerkersonderzoek met Effectory als partner
- “Flexibel meten wordt de norm”
- Coronacrisis vraagt helderheid en persoonlijke aandacht van leidinggevenden
- Zes bouwstenen voor het versterken van inzetbaarheid