Week van het werkgeluk: hoe verbeter je het welzijn van je medewerkers?
Deze week is het de Week van het Werkgeluk. Tijdens deze week wordt er extra aandacht gevraagd voor het geluk van medewerkers. Met het welzijn van medewerkers in de sector openbaar bestuur en veiligheid gaat het over het algemeen goed. Dat blijkt uit cijfers van InternetSpiegel. Toch is er ruimte voor verbetering. Daarom gaan we in dit artikel dieper in op hoe je als organisatie het welzijn van je medewerkers verbeterd.
Met InternetSpiegel kunnen organisaties binnen de sector openbaar bestuur en veiligheid en hogescholen meten hoe medewerkers hun werk beleven, in iedere fase van hun employee journey. Het InternetSpiegel medewerkersonderzoek is een gedegen medewerkersonderzoek waarbij gewerkt wordt met gevalideerde, wetenschappelijk en praktisch bewezen vragenlijsten, inclusief benchmarks.
Inzicht in welzijn
Om gericht het welzijn van medewerkers te verbeteren is het zaak om te weten hoe medewerkers hun werk beleven. Uit resultaten van InternetSpiegel blijkt dat het over het algemeen goed gaat met het welzijn van medewerkers in het openbaar bestuur en veiligheid. Echter is er altijd ruimte voor verbetering. Vooral als het gaat om de herstelbehoefte.
Het welzijn van medewerkers wordt bij InternetSpiegel gemeten aan de hand van de zogeheten Werkbelevingsscan. In de Werkbelevingsscan bestaat het positieve welzijn uit: bevlogenheid, betrokkenheid en sociale veiligheid. Het negatieve welzijn van medewerkers wordt in kaart gebracht met de modules: herstelbehoefte en sociale isolatie.
In de sector openbaar bestuur en veiligheid worden de thema’s als volgt beoordeeld:
- Bevlogenheid: 7,2
- Betrokkenheid: 7,1
- Sociale veiligheid: 7,8
- Herstelbehoefte: 5,7
- Sociale isolatie: 7,3
Wil je meer weten over de wetenschappelijke onderbouwing van de Werkbelevingsscan? Lees dan dit artikel.
Aan de slag met het verbeteren van het welzijn
Het welzijn van medewerkers kan dus verhoogd worden door aandacht te geven aan de vijf bovenstaande thema’s. Maar hoe doe je dat? Bij InternetSpiegel geloven we dat een continue dialoog met medewerkers over hoe zij hun werk beleven essentieel is. Bij InternetSpiegel heb je dan ook de mogelijkheid om continu een vinger aan de pols te houden hoe het er voor staat met de beleving van medewerkers, bijvoorbeeld door continu te meten. Zo krijg je inzichtelijk wat jouw medewerkers nodig hebben om meer plezier op de werkvloer te ervaren. Hieronder delen we een aantal gerichte vragen die je kunt stellen per thema:
- Bevlogenheid
Wat heb je nodig om ’s ochtends met plezier naar werk te gaan? - Betrokkenheid
Wat heb je nodig om het gevoel te hebben dat je bij onze organisatie hoort? - Sociale veiligheid
Wat heb je nodig om met een veilig gevoel collega’s feedback te geven? - Herstelbehoefte
Wat heb je nodig om na het werk niet volledig uitgeput thuis te komen? - Sociale isolatie
Wat heb je nodig om emotionele steun van collega’s te ervaren?
Werkbelevingsscan
De Werkbelevingsscan is een van de meest gebruikte vragenlijsten van InternetSpiegel. In 2023 is de Werkbelevingsscan actueler gemaakt door recente wetenschappelijke inzichten en maatschappelijke uitdagingen te implementeren in de vragenlijst. In onderstaande animatie lichten we de Werkbelevingsscan van InternetSpiegel toe:
Meer weten over InternetSpiegel?
Meer weten InternetSpiegel of ontdekken wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op via internetspiegel@ictu.nl.
