Loopbaanontwikkelingsmogelijkheden onder medewerkers in het openbaar bestuur staan al jarenlang in de top 5 meest genoemde instroom-en uitstroommotieven. Rijksambtenaren geven de loopbaanontwikkelingsmogelijkheden een 3.5 (op een schaal van 1 tot 5). Welke aspecten dragen bij aan dat oordeel? Venster onderzocht dit. De resultaten staan beschreven in de notitie ‘Leren en ontwikkelen bij het Rijk’.

Beïnvloedende factoren tevredenheid loopbaanontwikkeling bij het Rijk

Uit de notitie blijkt dat vooral management- en leiderschapskenmerken een positieve invloed hebben op de tevredenheid over loopbaanontwikkeling binnen het Rijk. Met name oordelen over personeelsbeleid, talentmanagement en sturing op professionele ontwikkeling dragen hieraan bij.

De invloed van persoonlijke competenties is wisselend: medewerkers die zichzelf hoog inschatten op interne inzetbaarheid en flexibiliteit zijn tevredener, terwijl medewerkers met een hoge professionele gedrevenheid, expertise en anticipatie juist minder tevreden zijn. Mogelijk sluit het loopbaanontwikkelaanbod onvoldoende aan op deze groep, doordat het aanbod te algemeen is.

Ook werkklimaatkenmerken laten een gemengd beeld zien: een inclusief werkklimaat draagt bij aan tevredenheid over loopbaanontwikkeling, terwijl een sociaal veilig werkklimaat geen effect heeft. Als het gaat om talentmanagement, dan dragen vooral het behouden van talent en het belonen van bovengemiddelde prestaties bij aan positieve oordelen over loopbaanontwikkeling. Bij sturing op professionele ontwikkeling zijn vooral het mogen en kunnen ontwikkelen bepalende factoren.

Verder blijkt uit aanvullende analyses dat er bij jongere (<35 jaar) en oudere (55+) medewerkers geen verband is tussen talentmanagement en hun tevredenheid over loopbaanontwikkeling. Daarnaast geldt dat de positieve relatie tussen talentmanagement en personeelsbeleid alleen zichtbaar is bij hoogopgeleide medewerkers; voor middelbaar en laagopgeleiden is deze invloed afwezig.

Beïnvloedende factoren voor de tevredenheid met loopbaanontwikkelingen bij het Rijk

Meer weten? 

Wil je meer weten over leren en ontwikkelen bij het Rijk? Download de Notitie ‘Leren en ontwikkelen bij het Rijk’. In de notitie zijn diverse lessen voor het L&O-beleid bij het Rijk opgenomen.

Over het Werkonderzoek  

Venster doet 2-3 jaarlijks een groot Werkonderzoek onder 100.000 ambtenaren, in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Met dit onderzoek wordt inzicht verkregen in hoe medewerkers denken over verschillende HR- en organisatiethema’s zoals het werkklimaat, welzijn en groeimogelijkheden. De resultaten van het onderzoek over 2022 zijn gebundeld in een kernrapport. In 2024 is een nieuw Werkonderzoek uitgevoerd, de resultaten hiervan worden medio 2025 gepubliceerd.