Op basis van het Werkonderzoek onderzocht Venster voor A&O fonds Gemeenten hoe het ervoor staat met de werkbeleving van jonge gemeenteambtenaren. Daaruit blijkt dat jonge gemeenteambtenaren over het algemeen tevreden zijn met hun werk en de organisatie. De uitstroom in deze groep is echter hoog. Gericht beleid van gemeenten is nodig om jonge talenten te boeien en binden. Dit omdat jonge ambtenaren in een aantal opzichten verschillen van hun oudere collega’s.

Benieuwd naar het rapport? Meer informatie vind je op de website van het A&O Fonds Gemeenten. Eerder verschenen onderzocht Venster al: de tevredenheid van het werk, de mate van werkdruk en de wil om langer door te werken.

Werkonderzoek

Om inzicht te krijgen in de aantrekkelijkheid van het werk bij de overheid, voert het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) in samenwerking met CBS en ICTU periodiek een groot enquêteonderzoek uit: het Werkonderzoek. Het Werkonderzoek is gericht op de werkbeleving van werknemers (leidinggevenden en medewerkers) in het openbaar bestuur en het onderwijs. Naast allerlei HR-thema’s wordt in het Werkonderzoek aandacht besteed aan diverse organisatievraagstukken en aan de integriteit en sociale veiligheid van medewerkers.

Op deze pagina vind je meer informatie over het Werkonderzoek.